工伤是劳动者在工作中或者因工作原因遭受意外伤害或者患职业病的事件。工伤认定后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、护理费、辅助器具费等。那么，员工离职后，工伤赔偿还有吗？

一、员工离职了工伤赔偿还有吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者离职后，只要在法定工伤时效内（自工伤发生之日起1年内）提出工伤认定申请，即可享受工伤保险待遇，与劳动关系的存在与否无关。

需要注意的是，如果劳动者离职后因原工伤复发而再次受伤，则不能认定为工伤，只能享受普通医疗待遇。

二、员工离职后工伤保险待遇如何计算？

劳动者离职后工伤保险待遇的计算方式与在职时相同。例如：

医疗费用报销：按照工伤保险医疗费用目录和标准报销。

伤残津贴：根据伤残等级和本人的工资标准计算。

护理费：根据伤残等级和护理人员的护理时间计算。

辅助器具费：根据辅助器具的种类和标准计算。

三、员工离职后提出工伤认定的注意事项

劳动者离职后提出工伤认定申请需要提交以下材料：

工伤认定申请书

工伤认定申请表

医疗费用发票和病历资料

劳动合同或工伤事故证明

离职证明

申请人应在工伤发生之日起1年内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，可适当延长。

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