当员工离职后借钱不还，作为用人单位或个人债权人，会让人感到烦心和无奈。那么，当员工离职了借钱不还怎么办？下面就来探讨一下这个问题。

1、沟通协商

在员工离职时，与员工进行沟通协商，明确借款金额、还款期限等，并让员工出具借条。如果员工离职后借钱不还，可以先尝试与员工进行沟通，了解其不还款的原因，并协商还款计划。

2、收集证据

如果沟通协商无果，需要收集证据证明员工借款的事实。证据包括借条、转账记录、聊天记录等。这些证据将作为员工借款的依据。

3、催收

在收集到证据后，可以通过短信、电话、邮件等方式催收欠款。在催收过程中，注意语气礼貌，但也要坚定明确。如果员工依然拒不还款，可以考虑采取法律手段。

4、起诉

如果协商不成，证据充分，可以向法院提起诉讼。起诉时，需要向法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会依法审理，判决员工偿还欠款。

5、强制执行

如果法院判决后，员工仍不还款，债权人可以申请强制执行。强制执行的方式包括查封、扣押、冻结银行账户等。

需要注意的是：

借款金额较大时，建议在借款时就签订书面借款合同，并明确约定违约责任。

如果员工离职后不知去向，可以尝试通过其留下的联系方式、社交平台等寻找。

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