在职场中，员工离职后遇到工伤的情况较为常见，那么，离职后停保是否会影响工伤赔偿呢？本文将为您详细解答。

一、员工离职停保后工伤不能赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》相关规定，员工离职停保后仍然可以享受工伤赔偿。只要员工符合以下条件，即可获得赔偿：

在职期间因工受伤或职业病的；

停保前已缴纳工伤保险费满30日；

需要注意的是，如果员工离职时单位未及时停保，导致其在离职后遭遇工伤，则单位仍然承担赔偿责任。

二、离职后停保多久后仍可获赔？

根据《工伤保险条例》规定，员工离职后只要在停保后30日内发生工伤，仍可享受工伤保险待遇。

例如，员工A于2023年1月1日离职，单位于2023年1月10日为他停保。若A在2023年2月5日因工受伤，则符合工伤赔偿条件，可以获得赔偿。

三、离职后停保后工伤赔偿范围

员工离职停保后工伤赔偿范围与在职期间享受的赔偿相同，包括：

医疗费：治疗工伤所需费用全部由工伤保险基金支付。

误工费：因工伤导致暂时完全丧失劳动能力的，按照本人工资标准发放；导致暂时部分丧失劳动能力的，按照本人工资标准发放75%。

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准和本人工资标准计算发放。

一次性工伤医疗补助金：根据本人工资标准和工伤医疗期间计算发放。

员工离职停保后仍然可以享受工伤赔偿，前提是符合相关条件。离职停保后30日内发生工伤，仍然可以获得赔偿。赔偿范围与在职期间相同。

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