工伤事故给职工带来的不仅是身体上的伤害，还包括经济上的损失。工伤赔偿制度是保障工伤职工合法权益的重要举措。那么，工伤可以赔偿到70周岁吗？本文将为您详细解答这个问题。

一、工伤可以赔偿到70周岁吗

根据《工伤保险条例》第十八条规定：“职工发生工伤事故，经治疗终结后达到伤残等级的，应当评定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。”

该规定并未对工伤赔偿的终止年龄进行限制。只要职工符合工伤认定条件，并且被评定为伤残等级，就可以享受工伤保险待遇，直至死亡或者年满70周岁。

二、工伤赔偿到70周岁包括哪些待遇

工伤赔偿到70周岁包括以下待遇：

医疗费：工伤职工治疗工伤所产生的合理费用，由工伤保险基金支付。

伤残津贴：工伤职工治疗结束评定伤残等级后，从工伤保险基金中领取相应的津贴。

辅助器具费：工伤职工在使用辅助器具后，经政府指定的鉴定机构评定，符合使用辅助器具条件的，可获得辅助器具费。

生活护理费：工伤职工因工伤导致丧失劳动能力，生活不能自理的，可以申请生活护理费。

一次性伤残补助金：工伤职工经治疗终结后，一次性领取的一次性补助金。

三、工伤赔偿到70周岁需要注意什么

工伤赔偿到70周岁需要注意以下事项：

工伤事故发生后，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

工伤认定后，职工应积极配合治疗，并按时参加伤残等级评定。

职工年满70周岁后，将不再享受工伤保险待遇。

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