一、出差遇到周末算加班吗

出差遇到周末是否算加班，需要分情况来看。

其一，若劳动者在周末出差期间正常休息，没有从事与工作相关的任务，比如只是在出差地正常住宿、休息、休闲娱乐等，这种情况下通常不算加班。因为劳动者并未在休息时间付出额外的劳动。

其二，若劳动者在周末出差时，按照单位安排从事了工作任务，比如参加商务谈判、进行项目调研、处理工作文件等，那么这种情况应认定为加班。单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的支付标准一般为，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

总之，判断出差周末是否算加班，关键在于劳动者是否在该时间段从事了工作。

二、国企加班严重且无是多少

国企安排员工加班却不支付加班费的情况，涉及到对劳动者合法权益的侵害。根据我国相关律法规，具体分析如下：

一是关于加班时长规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是关于加班费支付标准。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果国企存在加班严重且无加班费的情况，劳动者可以收集相关加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，通过与单位协商、申请或提起诉讼等合法途径，维护自身的合法权益，要求单位支付相应的加班费。

三、学校周末值班算加班吗

学校周末值班是否算加班，需根据具体情况判断：

一是看值班性质。如果值班期间只是在学校待命，偶尔处理一些临时性、非教学本职工作的事务，比如接听应急电话、巡查校园安全等，且值班期间可以休息、从事个人事务，这种情况通常不算加班。因为值班的工作强度和工作内容与正常教学工作有较大区别，更侧重于保障学校的安全和秩序。

二是看是否有具体工作任务。若值班时需要从事与教学本职工作相关的高强度任务，如批改作业、备课、组织学生活动等，且在值班期间基本没有休息时间，这种情况一般可认定为加班。因为此时值班人员承担了正常工作时间之外的教学工作职责，付出了额外的劳动。

总之，判断学校周末值班是否算加班，关键在于值班的具体工作内容和工作强度是否与正常教学工作相当。

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