一、周末开车出差在路上算加班吗

判断周末开车出差在路上是否算加班，需从以下方面分析：

一是看工作安排。若用人单位明确要求员工在周末出差，且该出差任务是工作的必要组成部分，那么出差期间包括开车在路上的时间通常应认定为加班。因为员工在此期间是为了完成单位交办的工作任务，付出了额外的时间和精力。

二是看是否具有工作属性。如果开车过程中，员工还在处理与工作相关的事务，如通过电话、邮件等方式与同事或客户沟通工作，那无疑属于加班。但如果只是单纯的驾驶行为，且未进行任何工作事务处理，可能会存在争议。

三是看公司制度规定。有些公司在规章制度中对加班情形有明确界定，若公司制度将周末出差期间整体认定为加班，那开车在路上的时间自然也算加班；若没有相关规定，则需结合实际工作情况判断。

总体而言，需综合多方面因素认定周末开车出差在路上是否属于加班。

二、加班不给违法吗

节假日加班不给加班费是违法的。

根据我国《》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在节假日休息的权利，若因工作需要安排加班，就必须依法支付相应的高额报酬作为补偿。

从劳动者权益保护角度来看，加班费是对劳动者在节假日牺牲休息时间进行工作的合理经济补偿。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过多种途径维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其支付应得的加班费；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请，若对结果不服，还可向人民提起诉讼。总之，用人单位在节假日安排加班却不支付加班费的行为违反法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

三、怀孕6个月是不是可以拒绝加班

怀孕6个月的女职工可以拒绝加班。具体理由如下：

其一，从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然怀孕6个月未达到7个月的界限，但从保护女职工和胎儿健康的角度出发，用人单位也应合理安排工作，避免过度劳累。

其二，从女职工自身权益角度，怀孕6个月时，胎儿发育处于关键阶段，过度劳累可能对胎儿及孕妇自身健康产生不利影响。女职工有权根据自身身体状况决定是否接受加班安排。

其三，若用人单位强制怀孕6个月的女职工加班，女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益，劳动监察部门可依法对用人单位进行处理。

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