工伤认定是确定职工在工作过程中遭受意外伤害或职业病的法律程序。工伤认定下来后，职工可以获得相应的工伤保险待遇，但并不意味着不需要再进行赔偿。赔偿主要涉及民事责任部分，与工伤保险待遇是两个独立的法律关系。

一、工伤认定下来了还需要赔偿吗？

工伤认定下来后，职工仍然可以向用人单位主张民事赔偿责任。民事赔偿包括以下部分：

医疗费：超过工伤保险支付部分的医疗费用；

误工费：工伤保险停发期间的工资损失；

护理费：因工伤导致生活不能自理所需的护理费用；

交通费：就医、复查等产生的交通费用；

精神损害赔偿金：因工伤造成严重精神损害的赔偿；

其他合理费用：其他因工伤造成的合理支出。

二、工伤认定下来了还可以申请哪些赔偿？

除了上述民事赔偿外，工伤职工还可以申请以下赔偿：

一次性伤残补助金：达到伤残等级且持续5年以上的，可申请一次性伤残补助金；

一次性工伤医疗补助金：因工伤造成医疗费用超过工伤保险支付标准的，可申请一次性工伤医疗补助金；

伤残等级提高后一次性医疗补助金：伤残等级提高后，可申请一次性医疗补助金；

持续护理补助金：伤残等级为一级至四级且生活不能自理的，可申请持续护理补助金。

三、工伤认定下来了申请赔偿的途径有哪些？

工伤职工申请赔偿的途径主要有以下两种：

协商赔偿：与用人单位协商解决赔偿事宜；

仲裁、诉讼：通过劳动争议仲裁委员会或人民法院诉讼解决赔偿问题。

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