工伤认定是对员工在工作中因工负伤或患职业病而进行的一种确认，一旦认定工伤，员工可获得相应的赔偿。很多工伤职工在认定工伤后，依然存在一些疑问，比如工伤认定下来后还能赔偿吗？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤认定下来后还能赔偿吗

工伤认定后，员工可以获得赔偿，主要包括以下方面：

医疗费用：包括因工伤引起的治疗、康复、护理等费用。

误工费：因工伤导致无法工作的，可获得误工费，按照本人的工资标准计算。

一次性伤残补助金：对于劳动能力评定为伤残等级的员工，可获得一次性伤残补助金。

二次精神损失赔偿：对于因工伤导致精神受到损害的员工，可获得二次精神损失赔偿。

抚恤金：对于因工伤死亡的员工，家属可获得抚恤金。

二、除工伤认定外，还能获得哪些赔偿

除了工伤认定后的赔偿外，员工还可能获得其他赔偿，主要包括：

民事赔偿：如果工伤是由于单位的过错造成的，员工有权要求单位承担民事赔偿，包括医疗费、误工费、精神损失费等。

刑事赔偿：如果工伤是由犯罪行为造成的，员工有权要求犯罪分子承担刑事赔偿。

三、工伤认定后，如何计算赔偿金额

工伤赔偿金额的计算，根据不同的赔偿项目和相关规定进行。一般而言，医疗费用、误工费、伤残补助金等按照法定标准计算，而精神损失赔偿和抚恤金则由劳动保障部门根据具体情况酌情确定。

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