工伤认定是认定职工是否属于工伤的重要前提，那么，如果工伤认定还没有下来，职工就擅自去上班，有赔偿吗？

一、工伤认定没下来去上班有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工应当在工伤发生后30日内向用人单位报告工伤，由用人单位在收到职工报告后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定结果出来之前，职工不得擅自上班。

如果职工在工伤认定结果出来之前擅自上班，一旦发生意外或者病情加重，则该事件不再认定为工伤，职工无法享受工伤待遇。工伤认定没有下来之前，职工应当在家休息，等待工伤认定的结果，切勿擅自上班。

二、工伤认定过程中职工能做什么？

虽然工伤认定没有下来，但职工可以在此期间采取以下措施：

保留好与工伤有关的证据，如就诊记录、检查报告、证人证言等。

积极配合用人单位申请工伤认定。

如果工伤认定结果不满意，可以在收到工伤认定书后60日内向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

三、工伤认定后职工的赔偿范围

如果工伤认定结果为工伤，职工可以享受以下赔偿待遇：

医疗费、住院费、手术费等治疗费用。

工伤待遇补贴和一次性伤残补助金。

工伤津贴和伤残津贴。

就业帮助和职业康复。

工伤认定没下来之前，职工应当在家休息，等待工伤认定结果，切勿擅自上班。工伤认定期间，职工可以采取措施收集证据并配合用人单位申请工伤认定。如果工伤认定结果为工伤，职工可以享受相应的赔偿待遇。

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