在我国，工伤赔偿一般情况下不能一次性给付。根据《工伤保险条例》，工伤职工的工伤赔偿待遇，应当根据劳动合同约定的工资标准或者按其前十二个月的实际月平均工资计算。赔偿标准和项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、伤残就业补助金和伤残辅助器具费用等。

一、工伤赔偿能一次性给吗

一般情况下，工伤赔偿不能一次性给付。工伤赔偿待遇在下列情况下可以一次性给付：

1. 被工伤认定为八级以上伤残的；

2. 被工伤认定为一级伤残并且一次性医疗补助金费用超过工伤医疗保险基金正常支付标准的；

3. 符合劳动合同期满或者终止的，并已进行工伤医疗康复且经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

4. 符合用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭等情形导致劳动合同终止的。

二、工伤赔偿一次性给付的条件

工伤赔偿一次性给付需要符合以下条件：

1. 经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级以上伤残的；

2. 累计医疗费用超过工伤医疗保险基金正常支付标准的；

3. 伤残等级为一级并且丧失劳动能力的；

4. 用人单位发生解散、破产等情形导致劳动合同终止。

三、工伤赔偿一次性给付的优势和劣势

优势：

一次性领取赔偿金，可以避免长期支付带来的麻烦。

可以自由支配赔偿金，用于投资或其他用途。

劣势：

赔偿金一次性领取，容易产生挥霍或投资失误的风险。

丧失劳动能力后，无法享受持续的伤残津贴和辅助器具费用等福利待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。