工伤赔偿金是否可以一次性给付，需要根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定来判断。

一、工伤赔偿金是一次性给吗

根据《工伤保险条例》第八十五条的规定，工伤赔偿金可以一次性给付，也可以分期给付。具体给付方式由工伤职工本人选择。

1.一次性给付

工伤职工可以选择一次性领取全部的工伤赔偿金。这种方式的好处是方便快捷，可以避免后续的麻烦。如果工伤职工的伤情较重，后续需要长期治疗或康复，一次性领取全部赔偿金可能会影响其后续的治疗和生活。

2.分期给付

工伤职工也可以选择分期领取工伤赔偿金。这种方式的好处是，可以保证工伤职工在后续的治疗和康复期间有足够的资金保障。分期给付可能会导致工伤职工的赔偿金被拖欠或延迟，影响其权益。

二、工伤死亡赔偿金可以一次性给吗

工伤职工因工死亡，其近亲属可以一次性领取工伤死亡赔偿金。这主要是为了保证工伤职工近亲属在失去依靠后，能够尽快获得经济补偿，减轻经济负担。

三、工伤伤残赔偿金可以一次性给吗

工伤职工因工致残，其残疾等级为九级至十级的，可以一次性领取工伤伤残赔偿金。这主要是考虑九级至十级的残疾等级对工伤职工的工作能力影响较小，一次性领取赔偿金可以满足其基本的康复和生活需要。

工伤赔偿金是否可以一次性给付，需要根据工伤职工的伤情、残疾等级以及个人的选择来确定。一次性给付方便快捷，但可能影响后续治疗和生活；分期给付可以保证经济保障，但可能存在拖欠风险。具体给付方式应根据实际情况合理选择。

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