在经济赔偿纠纷中，平均工资的计算至关重要，直接影响赔偿金额的多少。本文将详细阐述经济赔偿中平均工资的计算方法。

一、经济赔偿中平均工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，经济赔偿中平均工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。具体计算方法如下：

1. 统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实际工资总额。

2. 将上述金额除以12个月，即得到月平均工资。

二、经济赔偿中平均工资计算的误区

1. 仅考虑基本工资：经济赔偿的平均工资计算基数不限于基本工资，还包括绩效奖金、津贴补贴等其他工资性收入。

2. 高基数低工资：有些单位为员工发放高额奖金，导致平均工资虚高。在这种情况下，经济赔偿的平均工资不得高于员工的实际平均工资。

3. 非法扣除：部分单位以各种名目扣除员工工资。经济赔偿的平均工资计算基数应为未扣除的实际工资总额。

三、特殊情况下的平均工资计算

1. 劳动合同解除或终止前不满十二个月：计算平均工资的月份相应减少。

2. 存在停工留薪期：停工留薪期间的实际工资不计入平均工资计算基数。

3. 存在旷工或其他扣除：扣除后的实际工资作为平均工资计算基数。

经济赔偿中的平均工资计算涉及法律规定和实际情况。正确计算平均工资，既能保障劳动者的合法权益，也能避免不合理赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。