在我国的工伤保险制度体系中，对工伤事故造成的伤残程度有严格的评定标准，根据伤情严重程度分为十个等级。对于工伤造成的伤残等级达到十级以上的，劳动者可以依法享受相应的工伤赔偿金。对于工伤造成的伤残等级未达到十级的，是否还有赔偿则存在争议。本文将对此问题进行详细解读。

一、工伤不到十级伤残没有赔偿吗

按照《工伤保险条例》的规定，职工在参加工伤保险期间发生工伤，造成十级以上伤残程度的，应当依法享受工伤保险待遇。可以明确的是，如果工伤造成伤残等级达到十级以上，劳动者是可以获得工伤赔偿的。

那么，对于工伤造成伤残等级低于十级的，是否还有赔偿呢？对此，《工伤保险条例》并没有明确规定。但根据司法实践，对于工伤造成伤残等级未达到十级的，一般不会直接给予工伤赔偿。劳动者可以根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，要求用人单位按照实际损失给予补偿。

二、工伤不到十级伤残可以申请哪些赔偿

虽然工伤造成伤残等级未达到十级一般不会直接给予工伤赔偿，但劳动者可以根据以下法律规定要求用人单位给予补偿：

1. 根据《劳动合同法》第37条规定，用人单位应当向劳动者支付医疗费、误工费、护理费等费用。

2. 根据《劳动法》第53条规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动安全卫生和健康保护的权利。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者发生工伤事故，则劳动者可以要求用人单位支付损害赔偿金。

三、工伤不到十级伤残如何申请赔偿

对于工伤不到十级伤残的劳动者来说，如果要申请赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后，应当及时向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3. 经办机构对工伤进行调查认定，并出具工伤认定书。

4. 劳动者凭工伤认定书向用人单位提出赔偿要求。

5. 如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

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