十级伤残没有解除劳动合同能陪多少钱

需要结合伤残情况实际分析。

《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是合飞律师网小编为大家整理的有关资料。综上所述，工伤事故大多数的责任都是需要用人单位进行承担的。这也是法律对于劳动者的保护措施，避免了劳动关系中容易出现的地位严重偏差的状况的出现，提高劳动者在劳动关系中的地位。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。

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