骨折属于工伤事故的一种，当员工在工作期间因工伤造成骨折，可以依法获得工伤赔偿。

一、工伤认定条件

骨折是否认定为工伤，需要满足以下条件：

(1)在工作时间、工作场所或因工作原因执行工作任务的过程中发生事故；

(2)受到外来因素的伤害，包括机器、工具、物品的伤害，或者他人的行为伤害；

(3)造成职工本人身体伤害。

二、骨折工伤赔偿范围

骨折工伤赔偿包括但不限于以下费用：

(1)医疗费：包括诊断费、治疗费、康复费等；

(2)误工费：因工伤导致无法正常工作的，按照基本工资标准赔偿误工费；

(3)住院伙食补助费：住院期间的伙食补助；

(4)交通费：工伤职工或其家属因就医产生的交通费；

(5)护理费：需要护理的工伤职工，按照规定标准赔偿护理费；

(6)伤残补助金：根据伤残等级确定伤残补助金。

三、骨折工伤赔偿程序

骨折工伤赔偿程序主要包括：

(1)报告工伤：职工在受伤后，及时向单位报告工伤；

(2)前往医院检查：单位安排工伤职工前往定点医院进行检查，并提供诊断证明；

(3)申请工伤认定：单位向当地社保机构申请工伤认定；

(4)享受工伤待遇：工伤职工根据工伤认定结果，享受相应的工伤待遇。

四、注意要点

骨折工伤赔偿需要注意以下要点：

(1)及时申报工伤：工伤职工应在事故发生后30日内向单位申报工伤；

(2)保存证据：保留好工伤报案记录、治疗费用清单、诊断证明等证据资料；

(3)积极配合调查：配合社保机构的工伤认定调查，提供相关材料；

(4)对工伤认定结果有异议的，可以在规定期限内申请复核或仲裁。

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