简而言之，韧带损伤是否算工伤以及是否能赔偿，需要根据具体情况而定。以下详细阐述相关的规定和因素：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足以下条件：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害、意外事故或者其他突发事件直接导致的伤害；

(3) 在上下班途中，受到机动车事故或非机动车事故伤害的；

(4) 在上下班途中，因抢险救灾、制止犯罪、保护公共财产或他人合法权益受到伤害的；

(5) 在从事法定职责或者特殊活动中受到伤害的等等。

二、韧带损伤算工伤吗？

韧带损伤是否算工伤，主要取决于以下因素：

(1) 原因：韧带损伤是否是由工作本身或与工作有关的行为造成的，例如搬运重物、滑倒摔倒或工作中的意外事故； (2) 时间：韧带损伤是否发生在工作时间和工作场所内，或上下班途中； (3) 地点：韧带损伤是否发生在单位的工作场所内或合理的工作场所范围内； (4) 责任：韧带损伤是否是由履行工作职责或外部原因共同造成的。

三、赔偿标准

如果韧带损伤认定为工伤，则可以获得以下赔偿：

(1) 医疗费用：包括诊断、治疗、康复、住院和就医交通费等； (2) 误工收入：因工伤造成停工，单位没有提供相应待遇，则可以获得误工收入赔偿； (3) 伤残等级：根据韧带损伤的严重程度，评定伤残等级，并给予相应的伤残津贴或一次性伤残补助金； (4) 残疾辅助器具费：如需使用假肢、轮椅等残疾辅助器具，可获得部分费用补偿。

韧带损伤能否算工伤并获得赔偿，需要综合考虑具体情况、工伤认定条件和赔偿标准。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。