一、韧带损伤能认定工伤吗

韧带损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

1. 符合情形：若韧带损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎扭伤导致韧带损伤。

2. 视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病导致韧带损伤经抢救无效在48小时之内死亡的，可视同工伤。

3. 不得认定工伤情形：如果韧带损伤是因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤。

要获得工伤认定，需由用人单位或职工向行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核通过后才可认定。

二、如果工伤评不上怎么赔偿

1. 即使工伤评不上十级伤残，也可获得部分赔偿。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费也可按规定获得赔偿。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、韧带损伤能评上级吗

韧带损伤是否能评上级，取决于具体情况，以下为你分析：

1. 工伤评级：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，若韧带损伤经治疗后存在功能障碍，且该功能障碍对劳动能力有影响，就可能评级。如膝关节交叉韧带损伤术后，影响膝关节稳定性及活动功能，通常能评级；若损伤轻微，经治疗后恢复良好，对关节功能无明显影响，可能无法评级。

2. 人身损害评级：按照《人体损伤致残程度分级》，需看韧带损伤导致的后果。比如踝关节韧带损伤，致使踝关节活动受限，影响日常生活，达到一定程度可评级；若损伤不严重，未造成明显功能障碍，一般不能评级。

总之，韧带损伤能否评级，要由专业鉴定机构依据相关标准，结合损伤程度、治疗后恢复情况及对功能的影响综合判断。

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