一、小包工头在工地受伤够工伤吗

小包工头在工地受伤是否构成工伤，需依据具体情况判定。

首先，要明确劳动关系。若小包工头与施工单位存在劳动关系，比如受施工单位直接管理、由其发放工资等，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害等符合《》规定的情形，一般应认定为工伤。

其次，若小包工头是带领部分工人承包一定工程内容，与施工单位属于承包关系，双方不存在劳动关系，则通常不能认定为工伤。但如果受伤是因施工单位存在过错，比如提供的施工设备有缺陷等导致，小包工头可依据责任相关法律规定，要求施工单位承担相应的侵权赔偿责任。

总之，认定工伤的关键在于是否存在劳动关系以及受伤是否符合的法定情形，需结合实际情况，依据相关准确判断。

二、小包工头受伤不是工伤谁负责

若小包工头受伤被认定不属于工伤，责任的承担需视具体情况判定：

首先，若受伤是因第三人侵权导致，比如在工地因其他施工人员的过错行为致伤，该第三人应承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、、护理费等相关损失。

其次，若小包工头与发包方、承包方等存在雇佣关系或劳务关系，且受伤并非自身故意或重大过失所致，接受劳务一方可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任。例如，发包方提供的施工设备存在明显安全隐患导致小包工头受伤，发包方就可能需承担部分责任。

再者，若小包工头自身对受伤存在一定过错，如违反安全操作规程等，其自身也要分担一部分损失，具体比例由根据实际情况判定。

总之，在小包工头受伤非工伤的情况下，责任主体需结合实际的法律关系、各方过错等多种因素综合确定，赔偿事宜可通过协商或诉讼等途径解决。

三、小包工头雇人工地出事算工伤吗

小包工头雇人工地出事，一般情况下是算工伤的。

首先，判断是否构成工伤需看是否符合法定情形。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况通常都属于工伤认定范围。

其次，即便由小包工头雇佣工人，若该工地项目有具备用工主体资格的发包方或转包方，根据相关规定，工人发生事故伤害，具备用工主体资格的发包方或转包方应承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者权益，防止因层层转包、分包导致责任推诿。

最后，工人或其近亲属可按规定申请工伤认定。一般需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，工地出事工人权益应依法依规得到保障。

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