辞职后是否会影响工伤赔偿，答案是肯定的。一旦员工辞职，与原用人单位的劳动关系解除，就会丧失某些工伤赔偿权利。但具体影响程度需视具体情况而定，以下详细阐述辞职后对工伤赔偿的影响：

1、影响工伤认定

(1)辞职前已发生工伤事故：辞职前后均属于工伤的认定范围。

(2)辞职后发生工伤事故：辞职后发生的工伤事故不属于原用人单位的工伤责任范围。

2、影响工伤待遇

(1)医疗费用：已辞职员工仍可享受工伤医疗费用的报销。

(2)误工费、护理费：辞职后原则上不享受误工费和护理费，但符合特定条件的可申请停工留薪期待遇。

(3)伤残赔偿金：辞职前已评定伤残等级的，仍可享受伤残赔偿金。辞职后评定伤残等级的，则无法申请伤残赔偿金。

(4)一次性工伤医疗补助金：辞职前已确定伤残等级的，仍可享受一次性工伤医疗补助金。辞职后评定伤残等级的，则无法申请该项待遇。

(5)一次性伤残就业补助金：辞职前已评定伤残等级的，仍可享受一次性伤残就业补助金。辞职后评定伤残等级的，则无法申请该项待遇。

3、影响诉讼时效

辞职后员工的工伤赔偿诉讼时效为一年，自其知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。逾期未提起的，丧失诉讼权。

4、影响相关责任追究

如果辞职后发生的工伤事故系原用人单位安全生产责任造成的，则原用人单位仍需承担相应责任，例如安全生产违法行为的行政处罚。

5、影响社保缴纳

辞职后，原用人单位不再为员工缴纳工伤保险。如果辞职后发生工伤事故，员工无法享受工伤保险待遇。

员工辞职后对工伤赔偿存在一定影响，具体影响程度需视具体情况而定。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。