赔偿协议一般可以作为证明工伤的证据，但并非绝对。赔偿协议是当事人在发生工伤事故后，对赔偿事宜达成的协议，其中可能会包含工伤认定的事实确认内容。

1、有相关规定支持

《工伤保险条例》第十一条规定：“用人单位和工伤职工应当自工伤发生之日起1个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当受理。”该规定表明，用人单位未按时申请工伤认定，并不影响工伤职工或其近亲属在1年内申请工伤认定。

2、具体情况分析

赔偿协议中是否能证明工伤，需要结合具体情况进行分析。

(1)赔偿协议明确工伤认定：如果赔偿协议中明确载明了工伤事故的情况、时间、地点、原因等内容，并且经劳动保障部门审核认定，则该赔偿协议具有较强的证明力，可以认定为工伤。

(2)赔偿协议未明确工伤认定：如果赔偿协议中未明确工伤认定，但包含了与工伤事故相关的其他信息，如伤情描述、治疗方案、事故原因等，则该赔偿协议也可以作为工伤认定的辅助证据，但需要进一步收集其他证据予以佐证。

(3)赔偿协议存在造假或欺诈：如果赔偿协议存在造假或欺诈行为，则不能作为证明工伤的证据。

3、其他证据补充

除了赔偿协议外，还可以收集其他证据证明工伤，如：

工伤事故报告

医疗诊断证明

劳动合同

证人证言

4、及时申请工伤认定

工伤事故发生后，应及时向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是申请工伤待遇的前提，也是维护工伤职工合法权益的重要环节。

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