法律解析：

证明工作经历的证明应包含以下内容：员工姓名、工作起止时间、工作岗位、工作职责、工作表现等信息。证明应由工作单位出具，并加盖单位公章。

一份有效的证明工作经历的证明对于个人的职业发展和各种事务的办理都具有重要意义。以下是关于如何撰写工作经历证明的详细内容。

首先，证明的标题应明确为“工作经历证明”。

接下来，在证明的正文中，应包含以下关键信息：

1. 员工姓名：明确证明对象的身份。

2. 工作起止时间：精确到年月日，以体现工作经历的时间段。

3. 工作岗位：详细说明员工在该单位所担任的职位。

4. 工作职责：简要描述员工在该岗位上的主要工作职责和任务，这可以帮助证明员工在该领域的专业能力和经验。

5. 工作表现：如有必要，可以对员工的工作表现进行评价，如工作态度、工作能力、业绩成果等方面的表现。

在撰写工作经历证明时，应注意语言表达清晰、准确，内容真实可靠。同时，证明应由工作单位的人力资源部门或相关负责人签署，并加盖单位公章，以增加证明的权威性和可信度。

例如：

工作经历证明

兹证明[员工姓名]，身份证号为[身份证号码]，于[起始日期]至[结束日期]在我单位[部门名称]担任[工作岗位]。

在工作期间，该员工主要负责以下工作职责：

[列举主要工作职责和任务]

该员工在工作中表现出了良好的专业素养和工作态度，具备较强的[工作能力方面的描述]能力，取得了[具体的业绩成果，如果有]的成绩。

特此证明。

[单位名称]

[单位地址]

[联系电话]

[单位盖章]

[日期]

总之，一份完整、准确的工作经历证明可以为个人的职业发展提供有力的支持，帮助个人在求职、升学、移民等方面顺利通过相关审核。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。