法律解析：

证明工作单位的证明通常应包含员工的基本信息、工作岗位、工作时间、单位名称及联系方式等内容，并加盖单位公章。

证明工作单位的证明是一种用于证实个人工作情况的文件，以下是一份证明工作单位的证明模板及相关解释：

工作证明

兹证明[员工姓名]为我单位[具体部门]员工，其身份证号为[身份证号码]。该员工自[入职时间]起在我单位工作，担任[工作岗位]。

特此证明。

[单位名称]

[单位地址]

[单位电话]

[单位盖章]

[日期]

在撰写证明工作单位的证明时，需要注意以下几点：

1. 证明内容要准确：确保员工的个人信息、工作岗位、工作时间等内容准确无误。

2. 语言简洁明了：避免使用过于复杂的语言和句式，使证明内容易于理解。

3. 加盖单位公章：公章是证明文件的重要标志，只有加盖了单位公章的证明才具有法律效力。

4. 提供单位联系方式：以便需要核实证明内容的相关方能够及时与单位取得联系。

如果是用于特定目的的工作证明，如申请贷款、办理签证等，可能还需要根据具体要求提供其他相关信息，如员工的薪资待遇、工作表现等。在这种情况下，证明内容应根据实际情况进行相应的调整和补充。

总之，证明工作单位的证明是一份重要的文件，需要认真对待，确保其内容真实、准确、完整，以满足各种需求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。