是的，老板发工伤赔偿给员工是合法的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照国家规定为其职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故时，用人单位应当按照规定支付工伤赔偿。

赔偿方式

工伤赔偿方式根据伤残等级确定，主要包括：

医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。

生活费：因工伤导致生活困难的职工，可享受一定期限的生活费。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。

伤残津贴：伤残等级为九级至十级的职工，可享受伤残津贴。

护理费：需要专人长期护理的职工，可享受护理费。

供养亲属抚恤金：因工伤事故死亡的职工，其供养亲属可享受抚恤金。

赔偿标准

工伤赔偿标准由国家和地方有关部门制定，包括：

医疗费用：工伤职工的医疗费用，由工伤保险基金支付。

生活费：生活费标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金：一次性伤残补助金标准由国家统一规定。

伤残津贴：伤残津贴标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

护理费：护理费标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金标准由国家统一规定。

赔偿程序

工伤赔偿程序包括：

事故申报：职工发生工伤事故后，应及时向用人单位申报。

调查取证：用人单位应及时组织调查取证，查明事故原因和责任。

认定工伤：经调查认定，职工符合工伤条件的，应发放工伤认定书。

支付赔偿：用人单位应按照规定支付工伤赔偿金和相关费用。

如果您遇到工伤赔偿问题，请咨询专业律师或向有关部门寻求帮助。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。