是的，职工工伤赔偿是有误工费的。以下是对误工费相关规定的详细阐述：

一、误工费的定义和计算

误工费是指职工因工伤丧失劳动能力期间，由用人单位按职工本人工资标准支付的费用。误工费的计算方法为：职工本人工资标准×因工伤丧失劳动能力的天数。

二、误工费的适用条件

职工符合以下条件，才可获得误工费：

(1) 因工伤事故或职业病导致丧失劳动能力；

(2) 经过治疗，仍不能从事原工作或不能从事与其原工作相适应的工作；

(3) 职工不能从事其他工作。

三、误工费的支付方式

误工费由用人单位按月支付给职工。职工因工伤住院的，误工费从出院之日起支付；职工因工伤不需住院治疗的，从受工伤之日起支付。

四、误工费的最高支付期限

职工因工伤丧失劳动能力，误工费的支付期限最长不得超过24个月。对于重大工伤事故，经劳动能力鉴定委员会确认，职工完全丧失劳动能力的，误工费可延长支付至职工退休或死亡。

五、误工费与其他待遇的关系

职工领取误工费期间，仍可享受工伤医疗待遇、护理待遇和生活护理费待遇。误工费不计入职工本人工资标准，也不影响用人单位发放工资津贴或福利待遇。

六、特殊情况下的误工费支付

职工因伤残经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级至十级伤残的，符合《工伤保险条例》相关规定，用人单位应当提供与其伤残程度相适应的工作。职工未就业的，用人单位应当按月支付误工费。

七、争议解决方式

职工与用人单位对误工费发生争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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