员工工伤赔偿，顾名思义，就是员工因工受伤后，用人单位依法应承担的经济补偿。“员工工伤赔偿给员工的吗”这个问题，不能一概而论，其涉及方方面面的法律法规，具体情况需要具体分析。

一、工伤认定

员工因工作原因受伤后，是否构成工伤，是确定其是否有权获得赔偿的前提。工伤认定的依据主要有：

(1)劳动关系：员工与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。

(2)工作时间：员工受伤时正在工作或工作间隙。

(3)工作场所：员工受伤地点在用人单位的工作场所或其相关场所。

(4)工作原因：员工受伤与工作有直接因果关系。

二、赔偿主体

如果员工符合工伤认定条件，用人单位应当承担赔偿责任。具体包括：

(1)用人单位：直接支付工伤赔偿费用。

(2)工伤保险：对于没有参加工伤保险或未足额参保的用人单位，其应当承担工伤赔偿责任，同时向社会保险经办机构补缴工伤保险费。

三、赔偿范围

工伤赔偿的范围包括：

(1)医疗费用：因工受伤后发生的合理必要的医疗、康复费用。

(2)误工费：员工因工伤中断工作期间的工资损失。

(3)伤残赔偿金：根据伤残等级评定，对员工造成的永久性残疾给予一次性赔偿。

(4)死亡赔偿金：员工因工伤死亡，其近亲属可获得一次性赔偿。

(5)供养亲属抚恤金：员工因工伤死亡，其供养的亲属可获得按月支付的抚恤金。

四、赔偿标准

工伤赔偿的标准由法律法规规定，主要依据员工的工伤等级、伤残等级、平均工资等因素确定。各省市具体赔偿标准有所不同，以当地相关规定为准。

五、争议解决

如果员工对工伤赔偿结果有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁未解决，或对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

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