在职场中，工资是雇员劳动的回报，也是维持生计的重要来源。有时候雇主可能会延迟或拖欠工资。如果你发现自己遇到了这种情况，下面是一些方法可以帮助你让老板发放你应得的工资。

1. 了解劳动法

你需要了解自己所在国家或地区的劳动法。劳动法规定了雇主应当遵守的工资支付规定，包括工资的支付时间和方式等。了解自己的权益和雇主的责任，将有助于你更好地维护自己的权益。

2. 沟通和交流

与老板进行积极的沟通和交流是解决工资问题的第一步。尽量以友好和理性的方式与老板沟通，表达你的关切和期望。询问是否有特殊情况导致工资延迟，并寻求解决方案。通过沟通，你可以更好地了解问题的原因，并与老板达成共识。

3. 书面通知

如果口头沟通没有解决问题，你可以考虑给老板写一封书面通知。在通知中，详细陈述工资拖欠的事实和日期，并要求老板尽快解决问题。书面通知可以起到记录和证据的作用，有助于在后续的纠纷解决过程中维护你的权益。

4. 寻求帮助

如果你的老板依然拒绝支付工资，你可以寻求劳动部门或工会的帮助。向相关部门或组织投诉你的工资问题，并提供所有必要的证据和文件。他们将会调查并采取适当的行动来保护你的权益。

5. 寻求法律援助

如果其他方法都无法解决问题，你可能需要寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问，了解你的法律权益和可行的法律途径。他们可以帮助你起草法律文件，并代表你与雇主进行谈判或诉讼。

6. 留下证据

无论你采取何种行动，都要确保留下所有与工资支付相关的证据。包括工资单、银行转账记录、书面通知、电子邮件等。这些证据可以在纠纷解决过程中起到关键的作用，帮助你证明你的权益和主张。

7. 寻求其他工作机会

如果你发现自己的老板持续不支付工资或对你的权益不予重视，你可能需要开始寻找其他工作机会。保护自己的利益是首要的，如果你无法得到应有的工资，寻找一个更好的工作环境可能是更好的选择。

要让老板发放工资，你需要了解劳动法、积极沟通、书面通知、寻求帮助和留下证据。如果一切方法都无效，寻找其他工作机会可能是解决问题的最佳途径。记住，维护自己的权益是至关重要的，不要轻易放弃对自己应得工资的追求。