工伤赔偿给半天工合法吗？——法律顾问为您详解

工伤事故的发生会给职工的身心健康带来严重的损害，也给职工的家庭和单位带来一定的影响。我国法律对工伤事故赔偿有着明确的规定，旨在保护伤者的合法权益。那么，工伤赔偿是否可以只给半天工呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿给半天工合法吗？

根据我国《工伤保险条例》第三十八条规定，职工因工伤暂时完全丧失劳动能力的，按照本人工资的100%支付工伤津贴。

工伤赔偿中有关工伤津贴的发放标准是100%的工资，而不是半天工。工伤单位给工伤职工发放半天工属于违法行为，职工可以依法维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿给假期工合法吗？

假期工是指在法定节假日或寒暑假期间临时受雇于单位的未成年职工。根据《劳动法》规定，假期工与单位之间属于劳动关系，受劳动法律法规的保护。

工伤赔偿中有关工伤津贴的发放标准也适用于假期工。即，假期工发生工伤后，单位应当按照其工资的100%支付工伤津贴。

三、工伤赔偿给临时工合法吗？

临时工是指与单位签订了短期劳动合同，在一定期限内为单位工作的职工。根据《劳动合同法》规定，临时工与单位之间属于劳动关系，也受劳动法律法规的保护。

工伤赔偿中有关工伤津贴的发放标准同样适用于临时工。即，临时工发生工伤后，单位也应当按照其工资的100%支付工伤津贴。

工伤赔偿给半天工、假期工、临时工均属违法行为。工伤职工应当熟悉相关法律规定，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。