工伤认定过期后能否获得赔偿是一个颇受关注的问题。答案是不一定，这取决于具体情况和法律规定。

一、工伤认定期限

根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起30日内向用人单位报告。用人单位应当在接到报告后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工伤认定过期后的情况

1、职工未及时报告或单位未及时申请

如果职工未能在30日内向用人单位报告工伤事故，或者用人单位未能在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，则视为逾期认定。这种情况一般不被认定工伤，无法获得赔偿。

2、因不可抗力原因导致逾期

若因不可抗力原因，如自然灾害、战争等，导致职工或用人单位无法在规定期限内报告或申请工伤认定，可以延长认定期限。职工可以提供相关证明，向社会保险行政部门申请工伤认定。

3、用人单位故意拖延认定

如果用人单位故意拖延工伤认定，导致职工逾期申请，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁，要求用人单位承担责任。

三、工伤认定过期后仍可获得赔偿的情况

1、因治疗导致逾期

若职工因工伤事故治疗或康复而无法在规定期限内申请工伤认定，可以提供相关医学证明，延长认定期限。

2、用人单位存在过错

如果用人单位因故意或重大过失，导致职工无法及时申请工伤认定，职工可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

四、如何避免工伤认定过期

为了避免工伤认定过期，职工和用人单位应当及时报告和申请工伤认定，并保留相关证据。如果发生不可抗力原因或用人单位故意拖延，职工应及时向有关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。