工伤认定是劳动者因工作原因遭受事故或患职业病，经认定后享有相应赔偿和保障的重要程序。但很多人疑惑，工伤认定后过了五年还能不能赔偿？

一、工伤认定五年后还能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定后，劳动者的工伤待遇不受时效限制，即工伤认定五年后仍然可以要求赔偿。具体包括以下项目：

医疗费

工伤补贴

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤死亡补助金

供养亲属抚恤金

二、工伤认定后赔偿时效超过5年怎么办？

如果工伤认定后的赔偿时效超过5年，劳动者仍然可以向用人单位主张赔偿，但需要按照《民法典》的相关规定处理。具体包括：

用人单位有过错的，劳动者有权要求损害赔偿。

用人单位无过错的，劳动者只能要求医疗费、护理费等必要费用。

三、工伤认定后赔偿标准调整

需要特别注意的是，虽然工伤认定后赔偿没有时效限制，但赔偿标准可能会根据法律法规的变更而调整。劳动者在要求赔偿时，应当以最新的赔偿标准为依据。

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