工伤认定是指发生工伤事故或职业病后，经人社部门调查、认定为工伤。而公司作为用人单位，在工伤认定后是否要赔偿钱，需要依据具体情况而定。

一、工伤认定后公司要赔偿钱吗

工伤认定后，公司一般需要向工伤职工赔偿以下费用：

医疗费用：因工伤事故或职业病导致的医疗费用，包括住院费、药费、手术费等。

误工费用：因工伤事故或职业病导致不能工作的休假期间的工资。

伤残赔偿金：因工伤事故或职业病导致的伤残等级，按照规定支付的赔偿金。

丧葬费用：因工伤事故或职业病导致职工死亡时，支付的丧葬费用。

供养亲属抚恤金：因工伤事故或职业病导致职工死亡时，支付给供养亲属的抚恤金。

二、工伤认定后公司能拒赔吗

公司不能无故拒赔工伤赔偿金。但有下列情形之一的，公司可以不予赔偿：

职工故意造成工伤事故或职业病的。

职工在非工作场所或非工作时间因个人恩怨引发的打架斗殴或其他暴力行为造成的。

职工醉酒或吸毒后从事违反操作规程的行为造成的。

三、非工伤认定下公司有赔偿责任吗

如果职工并未认定为工伤，但因公司过错导致职工受伤或患病，则公司仍需承担赔偿责任。这种情况下，职工可通过民事诉讼途径向公司索要赔偿。

1. 工伤认定后，公司一般需要赔偿工伤职工的医疗费、误工费、伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用。

2. 公司不能无故拒赔工伤赔偿金，但职工故意造成工伤、非工作原因造成受伤或患病、职工醉酒或吸毒后违规操作等情形除外。

3. 非工伤认定下，公司因过错导致职工受伤或患病，仍需承担赔偿责任。

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