遭遇不幸遭遇工伤猝死的职工家属最关心的问题之一就是工伤猝死能否获得赔偿。根据我国相关法律法规，工伤猝死可以获得赔偿。

一、认定工伤

(1)符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。

(2)突发疾病导致死亡，且与工作环境、劳动条件之间具有直接因果关系。

二、赔偿范围

(1)丧葬补助金：20个月的职工本人上年度月平均工资。

(2)供养亲属抚恤金：由当地社会保险行政部门核定的本地区上年度职工月平均工资标准，按以下比例发放：

配偶：30%。

父母：各20%。

未成年子女：各20%。

无劳动能力或者丧失劳动能力的兄弟姐妹：各15%。

(3)一次性工亡补助金：20个月的职工本人上年度月平均工资。

(4)供养亲属生活补助费：供养亲属抚恤金的50%，分12个月发放。

(5)供养亲属教育补助金：供养亲属抚恤金的20%，至子女满18周岁。

(6)其他费用：包括抢救、治疗以及康复期间必要的费用。

三、赔偿流程

(1)职工或其近亲属在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。

(2)用人单位应当在接到申请后5日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(3)社会保险行政部门调查、核实后，做出工伤认定决定并通知用人单位和职工或其近亲属。

(4)职工或其近亲属持工伤认定决定书，到社会保险经办机构办理赔偿手续。

四、争议解决

(1)职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，可在收到决定书后60日内向市级人民政府劳动保障部门提出申诉。

(2)对劳动保障部门的申诉决定不服的，可以在收到决定书后30日内向上一级人民政府劳动保障部门申请复议。

(3)对复议决定不服的，可以在收到决定书后15日内向上级人民法院提起行政诉讼。

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