答案是：不一定。虽然工伤保险法中明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当为其缴纳工伤保险，但具体到工伤赔偿问题，还需要从以下几个方面综合考虑：

一、用人单位已履行了投保义务

如果用人单位已经按照规定为劳动者缴纳了工伤保险，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中发生工伤，也可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十九条规定，用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由社会保险经办机构依法追缴工伤保险费，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

二、事实劳动关系存在

即使没有签订劳动合同，只要用人单位与劳动者实际存在事实劳动关系，那么劳动者在工作中发生工伤，用人单位也应当承担工伤赔偿责任。所谓事实劳动关系，是指劳动者和用人单位之间存在用工关系，但没有签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法定要求。

三、用人单位恶意不签订合同

如果用人单位明知应该签订劳动合同，但故意不签订，导致劳动者受伤，那么即使没有缴纳工伤保险，用人单位也应当承担工伤赔偿责任。这是因为用人单位恶意不签订合同，损害了劳动者的合法权益，理应承担相应的后果。

四、无法认定事实劳动关系

如果劳动者无法证明与用人单位存在事实劳动关系，那么即使用人单位没有缴纳工伤保险，也不能要求其承担工伤赔偿责任。例如，劳动者与用人单位之间只是临时性的劳务关系，或者劳动者属于自雇人员，则不能享受工伤保险待遇。

工伤赔偿问题需要综合考虑多种因素，不能只以是否签订劳动合同作为唯一判断依据。如果您遇到工伤赔偿方面的疑问，建议及时咨询律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。