工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致的身体伤害，需要根据相关法律法规进行赔偿。有时候工伤事故发生后，受害者可能没有签定相关文件，这给赔偿程序带来了一些困扰。本文将回答“工伤没有签定怎么赔偿”的问题，并为您提供相关的法律建议。

1. 寻求医疗帮助

如果您在工作中受伤，首先应该寻求医疗帮助。确保您的伤势得到妥善治疗，并尽量保存与伤势相关的医疗记录和证明文件。这些文件将在后续的赔偿程序中起到重要的作用。

2. 报告雇主

立即将工伤事故报告给雇主或上级主管。无论您是否签定了相关文件，及时向雇主汇报事故是非常重要的。雇主有责任了解并记录工伤事故的发生，并将其报告给相关部门。

3. 寻求法律援助

如果您的工伤没有签定，建议您寻求专业的法律援助。一位经验丰富的法律顾问将能够为您提供有关工伤赔偿的法律建议，并帮助您处理相关的赔偿程序。

4. 搜集证据

即使没有签定相关文件，您仍然可以通过收集证据来证明您的工伤。这些证据可以包括医疗记录、证人证言、照片和其他相关文件。确保这些证据可以证明您的伤势与工作有关，并能够支持您的赔偿要求。

5. 提起赔偿申请

根据当地法律，您可能需要在一定的时间范围内向相关部门提起工伤赔偿申请。即使没有签定相关文件，您仍然有权利提起赔偿申请。在申请过程中，您需要提交所有可用的证据，并按照相关程序进行申请。

6. 调解和诉讼

一旦您提起赔偿申请，相关部门可能会进行调解，以寻求双方达成赔偿协议。如果调解失败，您可能需要通过诉讼程序来解决争议。在这种情况下，您应该继续与您的法律顾问合作，以确保您的权益得到维护。

7. 遵循法律程序

无论您的工伤是否签定，重要的是遵循当地法律程序。这包括在规定的时间内提起申请、提交证据，并按照法律规定与相关部门合作。遵循法律程序将有助于确保您的赔偿申请得到公正和合理的处理。

即使工伤没有签定，您仍然有权利获得赔偿。寻求医疗帮助、报告雇主、寻求法律援助、搜集证据、提起赔偿申请以及遵循法律程序是您应该采取的关键步骤。与一位专业的法律顾问合作，将有助于确保您的权益得到维护并获得公正的赔偿。