工伤猝死是指因工作原因突发疾病或意外事故导致工人在工作期间突然死亡的情况。在上海，工伤猝死的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《上海市工伤保险条例》来确定的。本文将介绍上海工伤猝死的赔偿标准和相关规定。

工伤猝死的认定

根据《上海市工伤保险条例》，工伤猝死的认定需要满足以下条件：

1. 工人在工作期间发生猝死；

2. 猝死与工作有因果关系；

3. 猝死符合法定的猝死情形。

如果满足以上条件，工伤猝死将被认定为工伤事故，享受工伤保险待遇。

工伤猝死的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《上海市工伤保险条例》，上海工伤猝死的赔偿标准如下：

1. 丧葬费：由用人单位支付，标准为上年度上海市职工月平均工资的10倍；

2. 抚恤金：由用人单位支付，标准为上年度上海市职工月平均工资的20倍，按月支付；

3. 供养亲属的抚养费：由用人单位支付，标准为上年度上海市职工月平均工资的20%至30%，按月支付；

4. 被供养人的生活费：由用人单位支付，标准为上年度上海市职工月平均工资的15%至20%，按月支付。

需要注意的是，以上赔偿标准是根据上海市职工的月平均工资来确定的，具体数额可能会根据实际情况有所调整。

赔偿的申请和支付

当工人发生工伤猝死后，其亲属需要向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。用人单位应及时受理并向有关部门报告，并按照规定支付相应的赔偿金。

用人单位需要在事故发生之日起30日内办理工伤认定手续，并在认定结果出来后15日内支付相应的赔偿金。如果用人单位未及时受理或未按时支付赔偿金，劳动者或其亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

上海工伤猝死的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《上海市工伤保险条例》来确定的。赔偿包括丧葬费、抚恤金、抚养费和生活费等。工人的亲属需要向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。用人单位应及时受理并按时支付赔偿金。如果用人单位未履行相应义务，劳动者或其亲属可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。