在职场中，猝死事件时有发生，涉及到工伤赔偿，因此了解企业是否需要对此类事件承担赔偿责任至关重要。

一、 工伤猝死企业要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，因企业原因导致的工伤猝死，企业应承担工伤赔偿责任。

具体而言，需要满足以下条件：

劳动者在工作时间内、工作场所内或从事与工作有关的活动中猝死；

猝死与工作环境、工作强度、工作时间安排等因素有因果关系；

猝死不是因本人故意行为或醉酒、吸毒等个人原因造成的。

二、 工伤猝死企业赔偿范围

企业应按照《工伤保险条例》的规定，承担以下赔偿责任：

医疗费、丧葬费、抚恤金；

供养亲属抚恤金；

一次性伤残补助金；

一次性工亡补助金。

三、 工伤猝死企业免责情形

在某些情况下，企业可能免于承担工伤赔偿责任，例如：

劳动者因自身疾病或体质虚弱而猝死，与工作无关的；

劳动者因参加与工作无关的活动而猝死的；

劳动者因个人原因，如交通事故、自杀等而猝死的。

工伤猝死企业是否要赔偿，需要根据具体情况判断。一般而言，因企业原因导致的工伤猝死，企业应承担赔偿责任。如果企业认为不存在赔偿责任，劳动者或家属可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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