工伤后公司不垫钱赔偿是否合法是一个复杂的问题，涉及多种法律规定和司法解释。本文将对此问题进行详细阐述，为您提供客观的分析和解读。

一、工伤保险制度概述

工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障因工受伤或患职业病的职工及其家属获得必要的经济补偿和医疗救治。按照我国法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金由国家统一管理和使用。

二、垫钱赔偿的法律依据

工伤保险条例第十七条规定，职工发生工伤事故，由用人单位垫付工伤医疗费、一次性伤残补助金、工亡抚恤金等费用。法律没有明确要求用人单位必须先垫付，但最高人民法院关于审理工伤保险纠纷案件若干问题的解释（以下简称《解释》）第十五条第二款规定，用人单位应当自用人单位收到工伤认定决定书之日起10日内垫付工伤医疗费用。

三、合法性的争议

《解释》第十五条第二款的规定相对于工伤保险条例的规定，实质上增加了用人单位垫付工伤医疗费用的强制性义务。一些学者认为，该规定与工伤保险条例相冲突，侵犯了用人单位的合法权益。对于工伤后公司不垫钱赔偿的合法性，一直存在争议。

四、司法实践

在司法实践中，对于工伤后公司不垫钱赔偿的案件，法院一般会根据以下原则进行判决：

（1）用人单位未缴纳工伤保险费的，应承担垫付工伤费用的全部责任。

（2）用人单位已缴纳工伤保险费的，如果工伤保险基金不足以支付工伤费用，用人单位应垫付不足部分。

（3）用人单位存在过错导致工伤事故的，应承担垫付工伤费用的全部或大部分责任。

五、建议

对于用人单位而言，为了避免不必要的纠纷，建议积极缴纳工伤保险费。如果发生工伤事故，应及时垫付工伤费用，以保障职工的合法权益。对于职工而言，如果用人单位不垫付工伤费用，可向人力资源和社会保障部门举报或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。