工伤后不续签劳动合同不合法。在工伤后，如果劳动者仍然处于治疗期间或停工留薪期，而用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同，这是违法的。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付工伤待遇，还可以申请劳动仲裁以要求支付赔偿金。

工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同到期后应当顺延，用人单位不得违法解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。