发生工伤后，私了能否索赔是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。以下对相关法律规定进行解读，为您详细解答。

一、工伤认定的前提

工伤认定是索赔的基础。下列情形属于工伤：

1. 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病危害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害或者职业病危害的；

3. 下班后加班、加点，因工作原因受到事故伤害或者职业病危害的；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的；

6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、私了的法律效力

私了是指工伤事故发生后，当事人之间私下达成赔偿协议，不向社会保险行政部门申请工伤认定。此类协议具有以下法律效力：

1. 无效性：私了协议违背了社会保险法有关工伤认定的强制性规定，因此无效。

2. 单方违约：私了后，一方反悔要求索赔，另一方可以以协议无效为由抗辩。

3. 适用范围：私了协议仅对当事人自身具有约束力，不影响社会保险行政部门针对工伤事故的调查和处理。

三、工伤认定后索赔

工伤事故发生后，当事人可以通过以下途径申请工伤认定：

1. 向用人单位提交工伤认定申请；

2. 用人单位不予受理或对工伤认定决定不服的，向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门作出工伤认定后，工伤人员可以根据工伤保险条例的规定，向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

四、工伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下各项：

1. 医疗费、住院费、工伤康复费；

2. 误工费、护理费、交通费、营养费；

3. 一次性伤残补助金、一次性就业补助金、伤残津贴；

4. 丧葬费、供养亲属抚恤金。

工伤私了无效，不影响工伤人员申请工伤认定和索赔。一旦工伤事故发生，当事人应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。