工伤不认定并不意味着不能获得赔偿。根据不同的情况，当事人可能通过其他途径获得赔偿，包括：

一、民事侵权赔偿

如果工伤事故是由第三方过错造成的，当事人可以提起民事诉讼，要求第三方承担侵权赔偿责任。例如：

由承包商或其他企业的过失造成的工伤事故；

由交通事故或其他非工作场合的违法行为造成的工伤事故。

1. 赔偿范围

民事侵权赔偿的范围包括：

医疗费、误工费、护理费等直接经济损失；

精神损害抚慰金等非经济损失。

二、雇主违法赔偿

如果工伤事故是由雇主严重违反劳动安全、卫生规定的过错造成的，当事人可以向雇主索要赔偿。例如：

雇主未提供必要的安全防护措施；

雇主未对员工进行必要的安全教育和培训。

1. 赔偿依据

雇主违法赔偿的依据是《劳动法》第八十九条和《劳动合同法》第八十一条。

2. 赔偿范围

雇主违法赔偿的范围包括：

工伤待遇标准的全部费用；

对于轻伤或职业病，赔偿不低于工伤待遇标准规定的医疗费、误工费和工伤康复费；

对于重伤或死亡，赔偿一系列费用，包括丧葬费、抚恤金和一次性工伤补助金。

三、工伤认定程序瑕疵赔偿

如果工伤认定程序存在瑕疵，当事人可以通过行政复议或行政诉讼的方式进行救济。例如：

工伤认定机构违反程序规定；

工伤认定结论明显不当。

1. 救济方式

救济方式包括：

申请行政复议，请求工伤认定机构重新作出工伤认定结论；

提起行政诉讼，请求法院撤销工伤认定结论。

2. 赔偿范围

如果救济成功，当事人可以获得赔偿，包括：

工伤待遇标准的全部费用；

因工伤认定程序瑕疵而遭受的损失，如误工费、医疗费等。

工伤不认定并不一定意味着不能获得赔偿。当事人应根据具体情况选择合适的途径进行索赔。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。