绝大多数情况下，小工伤也需要赔偿。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，工伤认定标准为：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

在工作时间和工作场所内，因患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的。

二、小工伤赔偿范围

小工伤赔偿范围包括：

治疗费用：因工伤支出的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、住院费、药费等；

误工费：因工伤造成休工而不能获得工资的，用人单位应按其工资水平支付误工费；

医疗补助金：按职工工资的10%支付；

护理费：因工伤导致生活不能自理的，用人单位应支付生活护理费；

交通费：因工伤治疗发生必要的交通费；

住宿费：因工伤治疗需要异地住院的，用人单位应支付住宿费；

康复费：因工伤需要进行康复治疗的，用人单位应支付康复费。

三、小工伤赔偿程序

小工伤赔偿程序一般包括：

工伤申报：职工或其近亲属在工伤发生之日起30日内向用人单位申报工伤；

工伤认定：用人单位应在15日内向社会保险行政部门申请工伤认定；

劳动能力鉴定：经工伤认定后，职工应在15日内向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

赔偿方案：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或保险机构与职工协商确定赔偿方案；

赔偿支付：用人单位或保险机构应在赔偿方案确定的期限内向职工支付赔偿金。

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