工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受到伤害或者患病的情况。根据我国法律规定，工伤等级分为10级，其中9级工伤是指造成职工丧失劳动能力的伤残程度。那么，劳务关系工伤9级赔偿多少呢？下面将对此进行解析。

工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤赔偿金由两部分组成：一是医疗费用，二是伤残赔偿金。

医疗费用

根据法律规定，职工因工伤需要接受治疗的医疗费用由用人单位承担。医疗费用包括住院费、手术费、药费、康复费等。用人单位应按照职工实际发生的医疗费用进行支付。

伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工伤造成职工丧失劳动能力而给予的一次性补偿金。根据工伤等级的不同，伤残赔偿金的数额也不同。

对于劳务关系工伤9级，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，伤残赔偿金的计算公式如下：

伤残赔偿金 = 月平均工资 × 伤残等级 × 伤残赔偿金计发比例

其中，月平均工资是指职工在受伤前12个月的平均工资，伤残等级为9级，伤残赔偿金计发比例为60%。

需要注意的是，伤残赔偿金的计算有一定的上下限。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，伤残赔偿金的最低标准为当地最低工资标准的三倍，最高标准为当地最低工资标准的十五倍。

举例说明

以某地区最低工资标准为每月2000元为例，假设职工受到劳务关系工伤9级，那么伤残赔偿金的计算如下：

伤残赔偿金 = 2000元 × 9级 × 60% = 10,800元

根据最低工资标准的三倍和十五倍的上下限，该职工的伤残赔偿金应在6,000元至30,000元之间。

劳务关系工伤9级赔偿的具体数额根据职工的月平均工资、伤残等级以及伤残赔偿金计发比例进行计算。伤残赔偿金还受到当地最低工资标准的上下限限制。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。

作为一名法律顾问，我们建议受到劳务关系工伤9级的职工及时向用人单位提出工伤认定申请，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。用人单位也应积极履行赔偿义务，确保职工的合法权益不受侵害。