工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而造成的身体损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的标准和程序都有明确规定。对于十级伤残工伤赔偿的问题，我们需要了解相关法律规定和具体操作细则。

十级伤残的定义

根据《工伤保险条例》，伤残程度分为十级，从一级到十级依次递增，十级伤残是指劳动者因工伤导致全身或多个器官功能永久丧失的情况。具体的伤残程度评定由劳动能力鉴定委员会进行评定，并出具伤残程度鉴定书。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，十级伤残工伤赔偿由两部分组成：一是伤残津贴，二是一次性工伤医疗补助金。

伤残津贴是指因工伤造成劳动者伤残，导致其劳动能力减损，由用人单位按月支付一定比例的工资给予补偿。根据《工伤保险条例》，十级伤残的伤残津贴标准为月平均工资的90%。具体计算公式为：伤残津贴=月平均工资×伤残等级对应的比例。

一次性工伤医疗补助金是指因工伤导致的医疗费用，由用人单位一次性支付给劳动者。根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为月平均工资的12个月。具体计算公式为：一次性工伤医疗补助金=月平均工资×12。

赔偿程序

当劳动者发生工伤并被鉴定为十级伤残后，需要按照以下程序进行赔偿：

1. 劳动者应及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料，如工伤医院的诊断证明、伤残程度鉴定书等。

2. 用人单位应将工伤报告和相关材料提交给工伤保险基金管理机构，并协助劳动者办理工伤认定手续。

3. 工伤保险基金管理机构将根据劳动者的报告和相关材料，进行工伤认定，并出具工伤认定书。

4. 劳动者凭工伤认定书和相关材料，向用人单位申请工伤赔偿。

5. 用人单位应按照法定标准和程序，支付伤残津贴和一次性工伤医疗补助金给劳动者。

根据《工伤保险条例》，十级伤残工伤赔偿包括伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。伤残津贴标准为月平均工资的90%，一次性工伤医疗补助金标准为月平均工资的12个月。劳动者需要按照规定的程序，向用人单位申请工伤赔偿，并提供相关证明材料。用人单位应按照法定标准和程序，支付相应的赔偿给劳动者。