工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病而导致的身体损害。在工伤发生后，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，其中包括工伤最低工资赔偿。那么，工伤最低工资赔偿到底是多少呢？

工伤最低工资赔偿的计算方法

根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤最低工资赔偿是指工伤职工因工伤致残或死亡，用人单位应当按照劳动者在事故发生前12个月的平均工资支付工伤赔偿金。具体计算方法如下：

1. 对于因工伤致残的职工，工伤赔偿金的计算公式为：

工伤赔偿金 = 月平均工资 × 伤残等级系数 × 赔偿比例

其中，伤残等级系数由工伤鉴定机构根据伤残程度确定，赔偿比例根据伤残等级系数确定。赔偿比例为1级伤残为100%，2级伤残为90%，3级伤残为85%，4级伤残为80%，5级伤残为75%，6级伤残为70%，7级伤残为65%，8级伤残为60%，9级伤残为55%，10级伤残为50%。

2. 对于因工伤死亡的职工，工伤赔偿金的计算公式为：

工伤赔偿金 = 月平均工资 × 赔偿比例

其中，赔偿比例为100%。

工伤最低工资赔偿的金额

根据我国法律规定，工伤最低工资赔偿的金额应当不低于当地最低工资标准的3倍。具体金额的计算如下：

工伤最低工资赔偿金额 = 当地最低工资标准 × 3

例如，某地最低工资标准为每月2000元，那么该地工伤最低工资赔偿的金额为6000元。

需要注意的是，工伤最低工资赔偿金额仅作为一个最低标准，用人单位可以根据实际情况支付更高的工伤赔偿金。工伤赔偿金还包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他项目，具体金额根据工伤鉴定机构的评估结果确定。

工伤最低工资赔偿的意义

工伤最低工资赔偿的设定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到一定的经济补偿。这有助于减轻工伤职工和其家庭的经济负担，帮助他们重新适应工伤后的生活。

工伤最低工资赔偿的设定也有助于促进用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。用人单位需要意识到，只有加强安全生产管理，防范工伤事故，才能降低工伤赔偿的风险和成本。

工伤最低工资赔偿是工伤职工在遭受工伤后获得的一项赔偿金，其金额应当不低于当地最低工资标准的3倍。工伤最低工资赔偿的设定对于保障工伤职工的合法权益，促进安全生产管理具有重要意义。用人单位应当依法支付工伤赔偿金，确保工伤职工得到应有的经济补偿。