工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。在分包单位工伤赔偿的问题上，需要考虑多个因素，包括法律规定、劳动合同、责任划分等。本文将探讨分包单位工伤赔偿的相关问题。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，分包单位应对其员工的工伤负有赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、丧葬费等。分包单位应按照法律规定，为工伤员工提供相应的赔偿。

劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础文件，也是分包单位工伤赔偿的重要依据。在劳动合同中，应明确工伤赔偿的责任和义务。分包单位应与员工签订书面合同，并明确约定工伤赔偿的具体金额或赔偿标准。

责任划分

在工伤赔偿中，责任的划分是关键问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，分包单位与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。分包单位应承担主要责任，而劳务派遣单位则承担连带责任。

赔偿标准

工伤赔偿的标准根据工伤程度和工资水平而定。根据《工伤保险条例》的规定，医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；伤残补助金根据工伤程度和工资水平进行计算；丧葬费按照一定比例进行赔偿。

争议解决

在分包单位工伤赔偿中，可能会出现争议。劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式解决争议。在争议解决过程中，双方应提供相关证据，依法进行调解或判决。

建议

为了保障劳动者的权益，分包单位应遵守劳动法律法规，与劳务派遣单位建立良好的合作关系。分包单位应加强对工伤预防的管理，提高安全生产意识，减少工伤事故的发生。劳动者也应加强自我保护意识，提高安全意识，遵守劳动纪律。

分包单位工伤赔偿的金额应根据法律规定、劳动合同和责任划分来确定。在工伤赔偿过程中，双方应保持沟通，解决争议。通过加强预防和管理，共同维护劳动者的权益和安全。