在职场生活中，出差是一种常见的工作方式。有时候出差可能会涉及到一些不法行为，比如**。当员工在出差期间从事非法活动导致受伤时，是否可以获得工伤赔偿是一个复杂的问题。本文将就这一问题进行探讨。

工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则是：发生在工作时间和工作岗位上的事故，造成劳动者受伤、生病或者死亡的，由用人单位依法负责。由于**属于非法活动，是否可以被视为工作时间和工作岗位上的事故需要进行具体分析。

是否属于工作时间和工作岗位上的事故

在法律上，工作时间是指用人单位规定的劳动者从事工作的时间。工作岗位是指劳动者为完成用人单位交办的工作任务，按照用人单位的工作安排和工作要求，进行工作的地点。**活动显然不属于工作任务的一部分，从这个角度来看，**不应被视为工作时间和工作岗位上的事故。

是否存在特殊情况

有时候**活动可能与工作有一定的关联，比如某些行业的商务宴请中可能存在娱乐项目。在这种情况下，如果员工是在履行工作职责的过程中受伤，那么就有可能被视为工作时间和工作岗位上的事故。这需要根据具体情况进行判断，包括**活动是否与工作任务相关、员工是否是出于工作需要才参与等。

工伤赔偿的具体计算

如果**活动被认定为工作时间和工作岗位上的事故，员工就有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算包括医疗费、伤残津贴和死亡赔偿金。医疗费根据员工的实际医疗费用进行赔偿；伤残津贴根据员工的伤残程度和工资进行计算；死亡赔偿金根据员工的工资和家庭情况进行赔偿。

出差**是否能获得工伤赔偿取决于具体情况。一般情况下，**活动不被视为工作时间和工作岗位上的事故，因此员工很难获得工伤赔偿。在特殊情况下，如果**活动与工作有关，员工可能有权获得工伤赔偿。无论如何，我们应该遵守法律法规，避免从事非法活动，以确保自身权益和职业形象的双重保障。