在我国，单位工伤死亡赔偿是一项非常重要的法律制度，旨在保护劳动者的合法权益，并为其家属提供经济补偿。很多人对于单位工伤死亡赔偿的具体数额并不清楚。本文将就此问题进行解答。

法律依据

我国《劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当为劳动者办理工伤保险，按照国家规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，并依法向劳动者支付工伤医疗费、工伤医疗期间的生活费和工亡人员的丧葬补助费。”根据该法律规定，单位工伤死亡赔偿应当包括工亡人员的丧葬补助费。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，单位工伤死亡赔偿标准包括两个方面：丧葬补助费和供养亲属的抚恤金。

1. 丧葬补助费：根据不同地区的规定，丧葬补助费的数额有所不同。通常情况下，丧葬补助费在1万元至3万元之间，具体数额由当地人民政府规定。

2. 抚恤金：抚恤金是指用人单位按照一定比例支付给工亡人员的供养亲属的经济补偿金。根据《工伤保险条例》规定，供养亲属包括配偶、子女和父母。抚恤金的比例根据工亡人员的供养亲属人数而定，一般情况下，按照工亡人员月平均工资的30%至60%不等进行支付。

特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，单位工伤死亡赔偿的标准可能会有所提高。例如，如果工亡人员是独生子女，或者是独自供养父母的唯一经济来源，赔偿标准可能会相应提高。如果工亡人员是因为用人单位的违法行为导致死亡，赔偿标准也可能会有所增加。

赔偿程序

当发生单位工伤死亡事故后，工亡人员的家属应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应当配合工伤认定程序，提供相关证据和材料。一旦工伤认定成功，用人单位应当按照法定标准及时支付工伤死亡赔偿。

单位工伤死亡赔偿是我国保护劳动者权益的一项重要制度。根据相关法律规定，单位工伤死亡赔偿包括丧葬补助费和供养亲属的抚恤金。具体数额由当地人民政府规定，一般在1万元至3万元之间。在特殊情况下，赔偿标准可能会有所提高。在发生单位工伤死亡事故后，工亡人员的家属应当及时申请工伤认定，并按照程序要求进行赔偿。