法律解析：

员工在工作中生病，单位在某些情况下需要负责。

员工在工作期间生病，单位是否需要负责不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。

如果员工所患疾病是因工作环境、工作内容等与工作直接相关的因素导致的，例如长期接触有害物质引发职业病，或者因工作强度过大、工作时间过长等导致身体不堪重负而生病，那么单位很可能需要承担相应责任。这种情况下，单位可能需要承担员工的医疗费用、给予相应的，并根据相关法律法规进行妥善处理。

如果员工生病是自身身体原因，与工作并无直接关联，单位可能不需要承担直接责任。但单位仍有一定义务，比如按照规定给予员工病假，保障员工在病假期间的合法权益，如支付病假工资等。

无论员工生病原因如何，单位都应该关心员工的身体健康，提供必要的帮助和支持。比如在员工生病期间保持沟通，了解病情进展，提供适当的工作安排调整等。同时，单位也应当建立健全的职业健康安全管理体系，预防和减少员工因工作而患病的风险。

在实际操作中，如果员工认为单位应当对其生病负责，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。单位也应当依法依规处理相关事宜，避免产生不必要的纠纷和法律风险。总之，员工工作生病单位是否需要负责，要视具体情况而定，需要综合考虑多种因素。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。