法律解析：

五险一金和六险二金的区别主要在于保险种类和福利项目的不同。六险二金比五险一金多了补充医疗保险和企业年金。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这是大多数企业为员工提供的基本福利保障。

养老保险为员工退休后的生活提供保障；医疗保险用于解决员工因病就医的费用问题；失业保险在员工失业时给予一定的经济补偿；工伤保险则保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益；生育保险用于覆盖生育相关的费用和待遇。住房公积金则帮助员工解决住房问题。

而六险二金中的“六险”，除了五险一金所包含的险种外，还增加了补充医疗保险。补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，可进一步减轻员工的医疗负担。

“二金”除了住房公积金外，增加了企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它能为员工提供额外的养老保障，有助于提高员工退休后的生活水平。

总体而言，六险二金比五险一金提供了更全面和丰富的福利保障。但具体的福利待遇和实施情况可能因企业而异。在选择工作时，求职者可以根据自身需求和对福利的重视程度来综合考虑。同时，也要关注企业在这些福利方面的具体政策和实施细节。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。