法律解析：

五险一金和五险二金的主要区别在于后者多了一金，即企业年金。

五险一金是比较常见的社会保障制度组合。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

养老保险为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障；医疗保险用于解决因病就医的费用问题；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济补偿；工伤保险保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工权益；生育保险则对生育相关的医疗费用和津贴等进行保障。住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

而五险二金中的“二金”，除了住房公积金外，增加的“一金”是企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它可以进一步提高职工退休后的生活水平，是对基本养老保险的一种补充。

企业年金具有以下特点：它是企业自愿设立的，并非强制要求；企业和职工共同缴费；资金会进行市场化运营，以实现保值增值。

总之，五险二金在五险一金的基础上增加了企业年金，为职工提供了更全面、更丰富的保障和福利。

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。