近年来，关于事业单位福利待遇的讨论越来越热，尤其是“五险一金”和“六险二金”的差异，让不少求职者感到困惑，究竟事业单位提供的是哪一种？背后的法律依据是什么？今天我们就从专业角度，带大家一探究竟。

事业单位的“五险一金”是基础保障

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，事业单位必须为职工缴纳“五险一金”，这是法定义务，具体包括：

养老保险：保障退休后的基本生活。

医疗保险：覆盖门诊、住院等医疗费用。

失业保险：失业期间可领取补助。

工伤保险：工作中受伤或患职业病时的保障。

生育保险：报销生育相关费用。

住房公积金：用于购房、租房等住房需求。

这六项是事业单位福利的“标配”，覆盖全国所有地区，具有强制性和统一性。

“六险二金”是什么？哪些单位能享受？

“六险二金”中的“第六险”通常指补充医疗保险或长期护理保险，而“第二金”多为职业年金（类似企业年金）。

补充医疗保险：报销社保目录外的自费部分，减轻医疗负担。

职业年金：由单位和职工共同缴费，退休后额外领取养老金。

但需注意：“六险二金”并非全国统一标准，而是部分经济发达地区或效益较好的事业单位提供的补充福利，北京、上海等地的事业单位可能将职业年金纳入福利体系，而中西部地区的单位可能仅提供五险一金。

法律依据：职业年金依据《机关事业单位职业年金办法》（2015年）设立，属于补充养老保险制度，但并非强制缴纳。

**给求职者的3点建议

1、入职前明确福利细节：直接向单位人事部门确认是否包含“补充医疗保险”或“职业年金”。

2、查看劳动合同：社保和公积金的缴费基数、比例需在合同中明确，避免口头承诺。

3、关注地方政策：经济发达地区更可能提供“六险二金”，可优先考虑这类岗位。

**相关法条参考

1、《社会保险法》第十条：用人单位必须为职工缴纳基本养老保险、医疗保险等五险。

2、《住房公积金管理条例》第十五条：单位应为职工缴存住房公积金。

3、《机关事业单位职业年金办法》第三条：职业年金由单位和职工协商建立，非强制性。

事业单位的“五险一金”是法定基础福利，而“六险二金”属于补充性待遇，取决于单位的经济实力和地方政策，求职时，既要关注“标配”是否足额缴纳，也要争取更高层次的保障。福利待遇的差异，本质反映的是单位对职工权益的重视程度，建议大家在选择岗位时，结合自身需求，优先选择保障全面的事业单位，为自己的未来多添一份安心！

五险一金还是六险二金？入职前必看！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。